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FSS靈活用工

用工規劃、人才招聘、員工管理、績效管理、職能提升培訓及風險管控

定義
作為CDP集團用工風險管控的核心解決方案,CDP靈活用工解決方案是基于EcoSaaS系統面向企業客戶及員工,關注客戶價值和體驗的數字化用工優化服務。
CDP通過靈活用工方案解決企業應對淡旺季用工需求、短期崗位空缺及正式員工編制受限等問題,并幫助企業增加組織彈性度,提升組織在多變經濟形勢下的市場競爭力,從而彌補快速變革時代下的技術、個人、組織及社會之間的差距。CDP靈活用工解決方案涵蓋用工規劃、人才招聘、員工管理、績效管理、職能提升培訓及風險管控等覆蓋整個雇傭周期,通過EcoSaaS系統向外包員工提供數字化體驗,同時整合CDP一站式服務提升客戶人力資源職能的價值,并以銀行級安全數據中心保障客戶的數據安全。
 
價值
CDP彈性人員配置服務的價值
規劃和優化企業用工方式
CDP靈活用工服務的價值并非幫助企業去規避非合規的風險或轉移非合規的操作,而是通過合規無憂的服務為不同發展階段的企業規劃和優化用工模式,從而提升客戶組織彈性度,保持并加強組織在多變經濟形勢下的市場競爭力,助力企業在數字化時代中完成順利的用工轉型。
 
     
亮點
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客戶痛點
1. 短期用工資源精準匹配難
短期就業需求隨機出現,但招聘人員往往缺乏合適的人選。另一方面,大多數應聘者的就業觀念集中在職位的長期穩定上,導致了合適人選的減少。另一方面,招聘需求很高,它針對應聘者的專業技能、經驗、年齡和速度的適應性、團隊合作能力等諸多軟性要求,都會提高求職者與職位在時間內匹配的難度。為了提高就業與求職的快速準確對接,確保員工在短期項目中的勝任力和穩定性,隨時實現資源精準匹配和轉換的靈活就業模式將成為時代潮流,幫助企業應對不斷變化的環境。
2. 淡旺季用工需求平衡難
在淡季,閑置的勞動力成本被浪費了。旺季勞動力短缺影響生產,人力資源不能靈活配置。勞動力成本增長率遠高于收入增長率。然而。它仍然不能滿足員工的工資期望,而且離職率也很高。供需平衡影響著多個行業的經營管理。這一問題可以通過靈活的用工服務或外包管理來實現,企業可以根據業務的變化或特點,充分實現人力資源整合渠道的創新,降低人力成本和管理成本的結合。
3. 正式員工編制與實際用人需求錯位
業績指標逐年提高,但公司常規人員編制有限,難以及時響應整體業務的實際需求。同時,公司需要在變革過程中不斷補充新鮮血液,吸引更多精力充沛、思維敏捷的人到基層乃至管理團隊中來。通過引入靈活的就業模式,公司支持個人和團隊在內部資源和外部市場資源上相互補充。團隊之間的競爭將激勵整個團隊,使員工更大限度地發揮工作積極性,實現企業目標。
4. 用工合規性及風險管控難題
供應商是否使用第三方靈活就業服務合法簽署勞動合同和勞動合同?服務人員能否及時足額繳納社?;??有沒有一個好的規則或規定?用人單位能否妥善處理勞動爭議?如何驗證供應商服務過程的合規性?CDP靈活就業服務與Ecosaas平臺管理系統集成,專注于客戶價值提升、服務體驗、運營合規性、管理實踐和承擔就業風險的承諾,保證客戶工作無憂。
行業趨勢及解決方案比較
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